Dat mensen vastlopen? Dat er te weinig tijd is om vooruit te kijken? Terwijl er in elke organisatie gekwalificeerde mensen lopen die graag hun steentje bijdragen?
Mensen ontwikkelen zich niet als ze zichzelf niet durven te zijn. Ze werken niet samen als ze geen vertrouwen hebben. En dragen hoogstwaarschijnlijk niet bij aan verandering als ze gefrustreerd zijn. De vraag is: hoe motiveer je jouw mensen op weg naar succes?
Ben je benieuwd hoe je het beste in jouw mensen en jezelf naar boven haalt? Zodat je weer wat meer lucht krijgt?
Kies een training uit ons aanbod of stel samen met ons een trainingsaanbod op maat samen.
Onze trainingen en coachingstrajecten zijn toepasbaar, helder en raken de essentie. Wij houden het graag simpel. Want zo lang je dicht bij jezelf blijft, is het helemaal niet zo moeilijk.
Veel van ons gaan het geven van feedback uit de weg. Het is ongemakkelijk, moeilijk en tijdrovend. Terwijl feedback, als het op de goede manier wordt aangeboden, mensen helpt om zich te verbeteren, zich meer zeker te voelen over hun gedrag en hun competentie. Waarom is feedback binnen jouw team ook alweer zo belangrijk? Feedback …
Al lang voor Stap In wisten we: alles begint bij ik. Waar sta ik voor? Wat wil ik? Wie ben ik? Je komt pas tot ontwikkeling als je jezelf durft te zijn. Dat klinkt misschien zweverig? Let maar eens op: als jij precies doet wat je écht wilt, dan krijg je alles voor elkaar.
