Het Duel

Je hebt een gedegen plan waarmee je jouw verandertraject vorm wilt geven. Met aandacht voor de inhoud en het draagvlak. Maar toch lijkt de verandering niet echt van de grond te komen. Het lukt je niet om mensen mee te krijgen. En jouw doelstellingen lopen gevaar.

Verandering is maar voor een deel te managen. Mensen zijn gewoontedieren en veranderen niet omdat jij dat wilt. En in je eentje lukt het zeker niet. Je zult het samen voor elkaar moeten boksen. Lastig? Of juist een uitdaging?

Ga Het Duel aan en boks het samen voor elkaar

Stap in ontwikkelde Het Duel. Een training waarmee je in korte tijd de houding van jouw medewerkers radicaal kunt aanpassen. Tijdens Het Duel voeren we in een echte boksring een duel in woorden. We nodigen deelnemers uit om in de ring met elkaar het gesprek aan te gaan. Het publiek mag zich met nieuwe argumenten mengen in het duel.

Waarom is veranderen zo moeilijk?

Vaak willen mensen wel veranderen. Maar als medewerkers het gevoel hebben dat een verandering opgelegd wordt, ontstaat er weerstand. Soms is de weerstand wel aanwezig maar niet zichtbaar. Bijvoorbeeld doordat medewerkers ja zeggen en nee doen. Of uit angst niet laten weten wat ze nou écht vinden.

Wat levert Het Duel mij op?

Het Duel maakt jouw medewerkers bewust van hun houding en gedrag. We delen inzichten en achtergronden over het effect van houding en gedrag. We ontdekten dat mensen hierdoor open gaan staan om bij te dragen.

  • Je komt er achter wat jouw medewerkers echt vinden.
  • Geïnspireerde medewerkers die weer willen bijdragen aan het veranderingsproces.
  • Iedereen ziet weer kansen om te werken aan de toekomst van de organisatie.
  • Mensen leren vertrouwen op hun eigen talenten.

Jan Willem Koops – GAMMA Enschede: “Het Duel werd een katalysator voor ons veranderingsproces. Het heeft ervoor gezorgd dat onze houding en gedrag naar de klant is verbeterd en dat medewerkers mét elkaar in gesprek zijn in plaats van over elkaar.”

Ook doorzetten na Het Duel

Ook na Het Duel wil je natuurlijk op koers blijven. In Het Duel doen medewerkers een belofte. Na afloop legt iedereen deze vast in woord of beeld. We verzamelen de beloftes zodat ze jullie later helpen om de veranderingen bespreekbaar te houden.

Als je zou weten wat jouw medewerkers motiveert, zou je ze dan sneller meekrijgen in het verandertraject?

Ben jij benieuwd hoe je jouw medewerkers kunt motiveren? Zodat je niet meer hoeft te trekken aan mensen, maar ze inspireert om een bijdrage te leveren? Maak dan nu even tijd, vul het formulier in en plan samen met ons Het Duel in.