Spreek je uit!
Je voelt wel dat het niet helemaal lekker zit tussen jou en een medewerker, maar je laat het voor de goede vrede toch maar gaan. Het lukt je niet om die collega die de sfeer telkens zo beïnvloedt, wat minder bepalend te laten zijn. Je raakt vaker dan je wilt in discussie verstrikt. Of je vermijdt juist elke confrontatie?
Een ding is zeker: als je niks doet, gaat de sfeer alleen maar achteruit. Je zult met steeds minder plezier naar je werk gaan, mensen verzuimen meer en je team presteert niet zo goed als jij zou willen. Tijd om het eens anders aan te pakken!
Verbeter de samenwerking: Spreek je uit!
Tijdens Spreek je uit, geven we je houvast voor het aangaan van het gesprek met collega’s. Zodat er openheid ontstaat, zodat mensen zichzelf durven zijn en in hun kracht komen te staan.
Wat levert Spreek je uit! op?
- Jullie productiviteit stijgt.
- Er ontstaat openheid en vertrouwen.
- Het team blijft zich ontwikkelen en leren.
- Er is minder verloop.
“Ik heb Stap In ingeschakeld voor een team dat veel gedoe en wisselingen achter de rug heeft. Er moest oud zeer besproken worden, zodat het team weer vanuit vertrouwen met elkaar aan de slag kon. Ik gunde ze een veilige sfeer om dat te kunnen doen en die hebben we bij Stap In gevonden in de training Spreek je uit!.”
Lees de ervaring van Jenny.
Wat ga je leren?
Tijdens Spreek je uit! leer je verschillende technieken voor het geven van feedback. Je oefent veel, zowel in de training als in de praktijk tussen de contactmomenten in.
- Feedback geven waar een ander ook echt wat aan heeft.
- Omgaan met feedback van een ander.
- Wat jouw eigen communicatiestijl is.
- Omgaan met weerstand en emotie.
Waarom is feedback geven zo moeilijk?
Vaak weten we wel dat het nodig is om het gesprek aan te gaan. We zien waar de schoen wringt, maar toch moffelen we dingen onder tafel weg. Hoe komt dat toch? In onze trainingen horen we bijvoorbeeld:
- Ik wil de sfeer niet verpesten.
- Telkens als ik het probeer, ontstaat er gedoe.
- Ik wil graag aardig gevonden worden.
- Ik raak steeds verstrikt in discussies.
- Ik wil mijn baan niet kwijtraken.
En feedback geven blijkt in de praktijk lastiger dan we denken
Je hebt misschien de regels van feedback geleerd en bent al eens vol goede moed het gesprek aangegaan. Maar de praktijk bleek toch weerbarstiger. De ontvanger schoot misschien gelijk in de verdediging. Of er veranderde na het gesprek niet direct iets. Na verloop van tijd vervallen jullie weer in het oude gedrag en afspraken verwateren. Deze training biedt de optie om dit met een trainingsacteur te oefenen.
“De training was voor iedere laag in de organisatie toepasbaar. De stof was helder en duidelijk en werd telkens teruggebracht naar waar het om gaat: hoe gebruik je dit in de praktijk? Dat gaf mooie nieuwe inzichten waarmee mensen verder konden op zakelijk en persoonlijk gebied.”
Lees de ervaring van Stephan.
Spreek je uit! pakt het anders aan
Spreek je uit! helpt je om je aanpak echt te veranderen. De theorie is niet het einddoel, maar het startpunt. De training bestaat uit minimaal 3 dagdelen met tussenpozen. Je krijgt concrete opdrachten om te oefenen in de praktijk. In de bijeenkomsten reflecteer je op hoe het ging en die ervaring gebruiken we weer als oefenmateriaal.
Eigenaar Jan Paul
Jan Paul Klein Poelhuis
Als er meer openheid in jouw team was, zouden jullie dan beter functioneren?
Ben je benieuwd op welke manier jij het beste het gesprek aan kunt gaan met jouw medewerkers? Zodat er een cultuur van vertrouwen ontstaat waarin iedereen zichzelf durft te zijn? Maak dan nu even tijd, vul het formulier in en we bellen je terug.
