Wat als het grootste risico in je team niet zit in ruzie, fouten of gemiste deadlines, maar in het feit dat alles eigenlijk best soepel loopt? De teamleider opent het overleg. De cijfers komen voorbij, de klantklacht wordt kort genoemd, iemand zegt dat het “opgepakt wordt” en het actiepunt schuift voor de vierde keer door. …
De gevaarlijkste werkweek begint zelden met chaos. Ze begint eerder met een keurig MT-overleg op maandagochtend: koffie op tafel, agenda open, iedereen aanwezig en actiepunten die netjes worden doorgeschoven. Pas later merk je wat er ontbreekt: er is veel besproken, maar weinig gekozen; iedereen is drukker geworden, maar het werk is niet wezenlijk verder. Waar …
Druk zijn voelt vaak als een compliment op werk. Maar wat als het juist het tegenovergestelde is? Veel mensen herkennen dit: je bent de hele dag bezig, je agenda zit vol, je reageert overal op en toch voelt het alsof er weinig echt vooruitgaat. In deze blog ontdek je waarom drukte vaak een signaal is …
Het begint vaak met een keurige vergadering. Iedereen luistert. Iedereen knikt. Niemand stelt de ongemakkelijke vraag. Na afloop zegt iemand: “Goed verhaal.” En een week later gebeurt er precies niets. Dat is misschien wel het lastigste moment in verandering: niet de openlijke weerstand, maar de beleefde instemming waar geen gedrag achteraan komt. Voor MT’s, HR-professionals …
In veel organisaties wordt hard gewerkt aan oplossingen. Er wordt gepland, afgestemd, bijgestuurd en geëvalueerd. Toch gebeurt er iets opvallends: ondanks al die inzet blijven dezelfde problemen terugkomen. Deadlines blijven schuiven, samenwerking blijft stroef en gesprekken blijven zich herhalen. Dat is geen gebrek aan inzet.Het is een teken dat er iets anders speelt. De meeste …
Vraag je je ook weleens af waarom een gesprek met de ene persoon zo vlot verloopt, terwijl je bij de ander steeds vastloopt? Heb je weleens het gevoel dat je tegen een muur praat? Dat heeft alles te maken met onzichtbare gedrags- en communicatievoorkeuren. Wij helpen je graag verder via een DiSC-training met je hele …
Je kent het wel: de waan van de dag. Als teamleider, afdelingsmanager of assistent-winkelmanager ben je de spil van de organisatie. Je schakelt tussen de doelen van het hoger management en de dynamiek op de werkvloer. Maar tussen alle brandjes die je blust en de planningen die je maakt, vraag je je soms af: moet …
Bij Stapin.nu geloven we dat groei en leiderschap niet alleen ontstaan achter een bureau of in een vergaderzaal. Echte ontwikkeling vraagt om beweging – fysiek én mentaal. Daarom zijn we deze periode trotse partner en supporter van twee prachtige sportevenementen: de Amersfoort Marathon en de Stapin.nu Henschotermeer Games. Of het nu gaat om een intensief …
De nieuwe generatie talenten stroomt de arbeidsmarkt op en ze brengen een frisse wind met zich mee. Maar veel managers en ondernemers hebben ook vragen over Generatie Z (Gen Z, geboren tussen 1996 en 2010). Waarom lijken ze minder gevoelig voor een flinke bonus of een indrukwekkende functietitel? Het antwoord is simpel, maar fundamenteel: voor …
Vaak is je vergaderruimte met witte muren en een flikkerende tl-buis simpelweg niet genoeg om de creativiteit aan te wakkeren. Om écht stappen te zetten met je team, moet je de routine doorbreken. En waar kan dat beter dan op een plek die letterlijk ademt in de vrije natuur? Welkom bij De Grasdrogerij in Leusden. …
Een middagdipje rond drie uur, moeite met concentreren na de lunch of een team dat opvallend vaak kampt met verkoudheidjes? De oorzaak is vaak niet de werkdruk, maar iets wat ongemerkt elke kantine en bureau-lade binnensluipt: suiker. Wist je dat maar liefst 80% van de Nederlanders dagelijks te veel suiker binnenkrijgt? Veel daarvan is een …
Inmiddels is de zelfscankassa de standaard in de moderne supermarkt en bouwmarkt. Voor de klant betekent het meer snelheid en vrijheid, maar voor winkelmedewerkers brengt het een hele nieuwe set uitdagingen met zich mee. Want hoe houd je de controle als de klant letterlijk de regie in handen heeft? Van alle sectoren in Nederland wordt …
