DISC is een veel toegepaste methodiek om inzicht te krijgen in gedrag. Niet alleen in je eigen gedrag, maar ook in dat van de ander. Handig, want als je elkaar beter begrijpt, verbetert automatisch ook de communicatie.
Wat meet DiSC?
De DiSC methode brengt gedragsvoorkeuren in kaart.
Vraag jij jezelf dit wel eens af?
- Waarom hebben sommige mensen weerstand tegen verandering terwijl anderen het juist opzoeken?
- Waarom gaat het de één te langzaam en de ander juist te snel?
- Waarom willen sommige mensen precies weten wat er van ze verwacht wordt en zoeken anderen het liever zelf uit?
Met een DiSC analyse breng je in kaart wat jouw collega’s prettig vinden in communicatie.
DiSC is breed toepasbaar, bijvoorbeeld:
- binnen teams en organisaties.
- in het leren begrijpen van jezelf en de ander.
- bij het begeleiden van individuen.
- bij werving en selectieprocedures.
Stap In helpt je inzicht te krijgen in jouw persoonlijke voorkeuren en die van jouw team als geheel. Bekijk hoe we dat doen en wat dat oplevert.
De 4 DiSC gedragsvoorkeuren
In de beschrijving van de uitkomsten van een DiSC profiel wordt gebruikt gemaakt van vier letters: D I S en C. De vier letters zijn in iedere gedragsvoorkeur aanwezig. De intensiteit verschilt per persoon.
D staat voor Dominant
I staat voor Invloed
S staat voor Stabiel
C staat voor Consciëntieus
We bespreken de vier DISC stijlen hieronder. Eerst beschrijven we het gedrag van iemand die een hoge score heeft op de stijl. Daarna het gedrag bij een lage score.
D-Stijl: de zelfverzekerde
Mensen met een hoge D-stijl:
- Zijn besluitvaardig en doelgericht.
- Stellen zich onafhankelijk op.
- Gaan confrontaties niet uit de weg.
- Zijn gericht op resultaten.
Iemand met een hoge D-stijl reageert proactief op uitdagingen en problemen, wil graag winnen en wil zijn omgeving beheersen, zodat de dingen gaan zoals hij dat graag wil. Hoe hoger iemand scoort op de D-stijl, hoe sterker de neiging zal zijn om een probleem direct aan te pakken.
Iemand met een lage D-stijl is meegaand, bescheiden en gericht op samenwerken. Hij geeft graag advies, maar vindt het lastig om knopen door te hakken of anderen te vertellen hoe het zou moeten. Hoe lager de D-stijl, hoe groter de neiging om problemen uit de weg te gaan.
I-Stijl: de enthousiasteling
Mensen met een hoge I-stijl:
- Praten graag.
- Kennen veel mensen en maken makkelijk contact.
- Zijn enthousiast en optimistisch.
- Staan graag in het middelpunt van de belangstelling.
Iemand met een hoge I-stijl is aanstekelijk enthousiast, hartelijk, persoonlijk, vriendelijk, expressief en optimistisch. Afwijzing vindt de hoge I heel vervelend en daardoor kan hij de neiging vertonen hebben om anderen te “pleasen”. Hoe hoger de I-stijl, hoe sterker de neiging zal zijn om anderen voor zich te winnen door charisma, enthousiasme en een vrolijke, positieve uitstraling.
Iemand met een lage I-stijl reageert vaak wat sceptisch en zal anderen minder snel in vertrouwen nemen. Hij treedt niet graag op de voorgrond, is vrij strak qua mimiek, en houdt er niet van anderen zijn ideeën te ‘verkopen’. Liever overtuigt hij mensen op basis van de, feiten. Hoe lager de I-stijl, hoe terughoudender het gedrag richting anderen.
S-Stijl: de stabiele teamworker
Mensen met een hoge S-stijl:
- Werken graag in teamverband.
- Zorgen ervoor dat ieder het naar zijn zin heeft.
- Maken graag dingen af.
- Brengen harmonie in het team.
Iemand met een hoge S-stijl werkt volgens vaste patronen en methoden, wil dingen graag afmaken en hanteert een langzaam maar constant werktempo. Eenmaal bewezen werkwijzen verandert de hoge S liever niet. Hoe hoger iemand scoort op de S-stijl, hoe sterker zijn neiging om in zijn omgeving rust, regelmaat en routine te creëren.
Hoe lager de S-stijl, hoe groter de neiging om afwisseling en veranderingen op te zoeken. Het tempo van de lage S is hoog en chaotisch. De lage S is erg dynamisch en houdt veel balletjes in de lucht, maar laat in de hectiek ook regelmatig een steek vallen.
C-Stijl: de betrouwbare
Mensen met een hoge C-stijl:
- Zijn grondig en nauwgezet met details.
- Volgen de procedures of schrijven ze zelf.
- Houden zich graag aan de regels.
- Zijn diplomatiek en analytisch.
Iemand met een hoge C-stijl is nauwkeurig, geordend, perfectionistisch en gericht op kwaliteit. Hij analyseert vooraf om risico’s zo veel mogelijk uit te sluiten. Hoe hoger de C-stijl, des te groter de neiging zal zijn om regels en procedures in te zetten als middel om de omgeving te organiseren, structureren en controleren.
Hoe lager de C-stijl hoe sterker de neiging tot autonoom handelen. De lage C-stijl neemt graag risico’s, improviseert en zit er niet mee als het schip af en toe strandt, want dan weet hij hoe het niet moet. Laag C-gedrag kan op anderen ongeorganiseerd en chaotisch overkomen.
Wat levert een DiSC profiel op?
De DISC analyse is wereldwijd al miljoenen keren gebruikt om mensen te helpen zichzelf en elkaar beter te begrijpen. DISC geeft jullie de gemeenschappelijke taal die jullie nodig hebben om gedrag te meten en bespreek te maken. Het bevordert open communicatie, helpt conflicten op te lossen en te verminderen, versterkt relaties en de samenwerking in teams en vergroot effectiviteit.
Wil je leren hoe je beter aansluit op de ander?
Zodat er meer vertrouwen ontstaat en er minder conflicten zijn? Stap in helpt je met DiSC-analyses voor jouzelf en je team.
Stap In verzorgt training, coaching en persoonlijke ontwikkeling, gericht op blijvende gedragsverandering. Al lang voor Stap In wisten we: alles begint bij ik. Waar sta ik voor? Wat wil ik? Wie ben ik? Je komt pas tot ontwikkeling als je weet wat je wilt, jezelf durft te zijn en daarnaar handelt. Bekijk ons aanbod.
